Über
Psychodynamische Organisationsberatung
Die psychodynamische Organisationsberatung ist ein Ansatz, der auf den Erkenntnissen der Psychoanalyse und Tiefenpsychologie beruht und sich auf die Analyse und Veränderung unbewusster Dynamiken und Konflikte innerhalb einer Organisation konzentriert. Indem wir gemeinsam Muster und Gruppendynamiken identifizieren, helfen wir der Organisation neue Lösungswege zu lernen um Produktivität, Effektivität und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Über
Systemische Organisationsberatung
Systemische Organisationsberatung ist ein Ansatz, der die Organisation als Ganzes betrachtet und die Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Teilen des Systems untersucht. Ich unterstütze Sie, Ihre Organisation aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und gemeinsam Lösungen zu finden, um Ihre Ziele zu erreichen. Ziel ist es, Ihre Organisation effektiver, produktiver und zukunftsfähiger zu machen. Wir arbeiten gemeinsam, um Strategien zu entwickeln, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Das Ziel meiner multiperspektivischen Beratung ist es, eine breitere Sicht auf die Herausforderungen und Möglichkeiten in einer Organisation zu entwickeln. So können fundierte Entscheidungen getroffen und Veränderungen erfolgreich umgesetzt werden.
Meine Beratung kann in Krisensituationen, bei Konflikten, Umstrukturierungen und Veränderungsprozessen eingesetzt werden.
